Manajemen sumber daya manusia (SDM)/siklus penggajian adalah serangkaian aktivitas bisnis yang berulang dan operasi pemrosesan data terkait yang terkait dengan pengelolaan tenaga kerja karyawan secara efektif.
Tugas:
- Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru
- Pelatihan
- Mendistribusi pekerjaan
- Kompensasi (penggajian)
- Evaluasi kinerja
- Pemberhentian karyawan karena pemutusan hubungan kerja secara sukarela atau tidak sukarela
Untuk memanfaatkan karyawan organisasi secara efektif, sistem HRM/penggajian harus mengumpulkan dan menyimpan informasi yang dibutuhkan manajer untuk menjawab jenis pertanyaan berikut:
- Berapa banyak karyawan yang dibutuhkan organisasi untuk mencapai rencana strategisnya?
- Karyawan mana yang memiliki keterampilan khusus?
- Keterampilan apa yang kurang?
- Keterampilan mana yang kelebihan pasokan?
- Seberapa efektif program pelatihan saat ini dalam mempertahankan dan meningkatkan tingkat keterampilan karyawan?
- Apakah kinerja keseluruhan meningkat atau menurun?
- Apakah ada masalah dengan pergantian, keterlambatan, atau ketidakhadiran?
Untuk mengetahui lebih datail, silahkan baca selengkapnya di sini.
